Medicina muncii este specialitatea medicală care se ocupă cu prevenirea, diagnosticarea și tratarea bolilor profesionale. Identifică factorii de risc prezenți la locul de muncă și propune modalități de control. În urma consultului și a unor investigații specifice reglementate legal, emite “fișa de aptitudine” care atestă ca o persoană este aptă fizic și, după caz, psihic pentru o anumită activitate.

Conform legislației în vigoare angajatorul trebuie să asigure angajaților supravegherea stării de sănătate prin servicii medicale de Medicina Muncii.

În conformitate cu prevederile din Codul Muncii  “O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.” Angajatorul are obligația de a asigura accesul salariaților la serviciul de medicina muncii.

În cadrul centrului Medical Croma, se efectuează toate consultațiile necesare (inclusiv avizul psihiatric) întocmirii și eliberării fișei medicale pentru angajare (fișa de aptitudine – aviz medical medicina muncii), atestat, concurs, aviz liberă practică, precum și oricărei alte adeverințe sau avize medicale care atestă starea de sănătate fizică și psihică.

Există mai multe tipuri de servicii profilactice prin care se asigură supravegherea sănătății lucrătorilor:

• examenul medical la angajare;
• examenul medical de adaptare;
• examenul medical periodic;
• examenul medical la reluarea activității după o perioadă de pauză (de exemplu concediul de maternitate)
• supraveghere specială

În urma examenului, medicul de medicina muncii poate decide că angajatul este:

• Apt – adică are, din punct de vedere medical, capacitatea de a desfășura munca pentru care a solicitat examenul medical;
• Apt condiționat – capacitatea lucrătorului este condiționată de respectarea unor recomandări de tip medical;
• Inapt temporar în muncă – persoana nu este pregătită să lucreze pe postul solicitat datorită unei afecțiuni. În acest caz, după vindecare este nevoie de o reevaluare a stării de sănătate;
• Inapt permanent în muncă – incapacitatea permanentă a persoanei de a se angaja pe acel post.